Das Wichtigste in Kürze:
- die betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann auch von kleineren Unternehmen einfach umgesetzt werden.
- nicht jedem Beschäftigten sind die Vorzüge der bKV bekannt, viele Unternehmen machen von dem Instrument noch keinen Gebrauch.
- Beschäftigte mit bKV-Leistungen sind nachweislich zufriedener, motivierter und loyaler.
- Die bKV ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein wirksames Instrument für Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
Betriebliche Krankenversicherung – es gibt noch ungenutzte Potentiale
Der Begriff „betriebliche Altersvorsorge“ ist allgemein bekannt. Anders sieht es bei der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) aus. Trotz eines starken Wachstums in den letzten Jahren bietet bisher nur eine Minderheit der Betriebe diese Sozialleistung an. Dabei ist sie ein gutes und einfach umzusetzendes Instrument und kann hervorragend für Employer Branding und Mitarbeiterbindung genutzt werden. Nach Angaben des PKV-Verbandes setzten 2022 ca. 22.300 Betriebe die bKV ein und rund 1,77 Mio. Beschäftigte kamen in den Genuss der Leistungen.
Auf die noch ungenutzten Potentiale der bKV weist eine aktuelle Studie hin. Sie wurde von dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut YouGov im Auftrag der Arag-Krankenversicherung durchgeführt. Die Untersuchung fand im Rahmen einer Online-Befragung statt. Befragt wurden 500 relevante Entscheider in Unternehmen und 1.000 Arbeitnehmer. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse der Studie gibt es hier.
Beschäftigte: hohe Bedeutung der Gesundheitsvorsorge
Zunächst einmal zeigt die Umfrage ein etwas ernüchterndes Bild. Die befragten Arbeitnehmer hatten nur ein „durchschnittliches“ Interesse an Arbeitgeber-Benefits im Bereich Gesundheit. Finanzielle Anreize, Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und flexible Arbeitsmöglichkeiten wurden meist mehr geschätzt. Immerhin gaben 33 Prozent der Teilnehmer an, dass Benefits im Bereich „Gesundheit“ für sie „sehr wichtig“ seien. Für weitere 19 Prozent gehörten sie zum Standard. 55 Prozent hielten sie für „sehr wichtig“ oder „wichtig“, weitere 26 Prozent für „ziemlich wichtig“.
Nur sechs Prozent der Teilnehmer wussten allerdings von einem bKV-Angebot ihres Arbeitgebers zu berichten. Deutlich höher war die Nennung bei anderen Gesundheits-Benefits des Arbeitgebers wie der Finanzierung von Präventionskursen (15 Prozent) oder Zuschüssen zum Fitnessstudio-Abo (13 Prozent). In auffälligem Kontrast dazu antworteten 18 Prozent der befragten Unternehmensentscheider, ihr Unternehmen biete eine arbeitgeberfinanzierte bKV an. Offensichtlich besteht hier ein Wahrnehmungsdefizit. Nicht jedem Arbeitnehmer scheint das bKV-Angebot bewusst zu sein.
Jeder achte Unternehmensentscheider kennt die betriebliche Krankenversicherung nicht
Bei Entscheidern aus Unternehmen ohne bKV gaben 13 Prozent an, demnächst ein solches Angebot einführen zu wollen – mehr als die Hälfte davon nannte ein Einführung noch bis Ende 2024. 25 Prozent wussten um die Möglichkeit einer bKV, ohne sich schon näher damit beschäftigt zu haben oder ohne bereits konkrete Schritte für eine Einführung geplant zu haben. Für fast jeden achten befragten Unternehmensentscheider war das Thema neu. Gerade hier zeigt sich, dass auch auf Entscheiderebene in Unternehmen noch viel Informationsbedarf besteht.
Positive Effekte bei Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Bei den befragten Verantwortlichen aus Unternehmen mit bereits vorhandener bKV sahen mehr als zwei Drittel positive Effekte für Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung. 68 Prozent stellten nach Einführung der Maßnahme „sehr starke“ oder „starke“ Verbesserungen fest. Allerdings waren die Erwartungen an positive Effekte vorher zum Teil noch größer gewesen. „Überoptimistische“ Einschätzungen wurden demnach enttäuscht. Die Befragung der Arbeitnehmer zeigt, dass die bKV nutzende Beschäftigte zufriedener (48 Prozent), motivierter (33 Prozent), seltener arbeitsunfähig (30 Prozent) und loyaler (23 Prozent) sind. Insofern erfüllt die Maßnahme in der Praxis ihren Zweck.
Eine bKV kann auch von kleinen Unternehmen mit wenigen Beschäftigten eingeführt werden. Schon ab fünf teilnehmenden Mitarbeitern ist eine günstige Gruppenversicherung möglich. Die Experten von Behrschmidt & Kollegen beraten gerne bei der Gestaltung und suchen nach den besten Lösungen dafür am Markt.
